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Pourquoi choisir le contrat d'apprentissage ?

Vous êtes responsable d'une entreprise, d'une association, d'un établissement public ou d'une collectivité locale ? L'apprentissage peut vous permettre, tout en contribuant à la formation d'un jeune, d'intégrer de nouvelles compétences et de développer celles qui existent dans votre entreprise.

L'employeur doit s'engager à former l'apprenti en lui affectant un maître d'apprentissage qui puisse consacrer une partie de son temps de travail à l'encadrer, à l’accompagner et à lui transmettre ses compétences selon des objectifs clairement définis.

L'apprenti doit pouvoir s'impliquer dans le fonctionnement de l'entreprise à travers des tâches en rapport avec ses aptitudes et son niveau. Il est donc important de définir, au préalable et de façon claire, les missions qui lui seront confiées.

Les avantages et aides octroyées aux employeurs

  • Exonérations de charges : L'entreprise qui emploie un apprenti est exonérée des cotisations patronales de sécurité sociales et des cotisations salariales, sauf celles dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles.
  • La prime régionale : Le Conseil régional Ile-de-France verse un prime de 1000 euros aux entreprises de moins de 11 salariés, aux employeurs publics et associatifs de moins de 11 salariés ou agents ainsi qu’aux collectivités locales de moins de 5000 habitants.
  • Une seconde aide de 1 000 € minimum (pour une seule année) concerne les entreprises employant jusqu'à 249 salariés sous certaines conditions. Les deux dispositifs se cumulent pour les entreprises de moins de 11 salariés qui répondent aux critères d'éligibilité.
    Plus d’information

Quel est le coût de la formation annuel par apprenti ?

Les entreprises assujetties à la taxe d’apprentissage qui accueillent un apprenti s’engagent à régler le coût de la formation à hauteur de leur quota de taxe d’apprentissage disponible (article L. 6241-4 du code du travail). Elle peuvent compléter par du hors quota (barème) si leur quota est insuffisant. La loi autorise également le CFA à demander à l’entreprise de payer le solde du coût de formation sur facture.

Le coût des formations est publié sur le site de la Préfecture de région (http://www.prefectures-regions.gouv.fr/ile-de-france/Region-et-institutions/Demarches-administratives/Taxe-d-apprentissage/Taxe-d-apprentissage/Listes-2018/#titre) et indiqué dans la convention de partenariat signé entre l’entreprise et le CFA Formasup Paris.
Pour la rentrée 2018, le coût de chacune des formations en apprentissage est le suivant :
  • Master 2 Magistère, management et culture : 6657 €
  • Master 2 Marque, innovation et création : 8069 €
  • Master 2 Ressources humaines, management et organisations : 8573 €
  • Master 2 Conseil, management et organisations : 8573 €
  • Master 2 Entreprises, institutions et risque : 6102 €
  • Master 2 Journalisme et innovation : 7657 €
  • Master 2 Médias, innovation et création : 7766 €

Comment s’acquitter des frais de formation et soutenir l’école en versant votre taxe d’apprentissage ?
L’entreprise doit verser la taxe d’apprentissage pour couvrir le montant des coûts de formation

  • par l’intermédiaire d’un OCTA avant le 28 février
  • en fléchant son versement à destination des formations du CELSA.
  1. Versez votre quota via le CFA Formasup Paris en indiquant que le versement se fait au CELSA.
    Code UAI : 0754927Y
  2. Vous pouvez compléter votre versement par du Hors Quota :
    Sorbonne Université – Faculté de Lettres CELSA (Paris, département 75).
    N°UAI 0755890V

Pour les organismes publics et les entreprises ou associations non assujetties à la taxe d’apprentissage, ou pour les entreprises dont la taxe d’apprentissage ne couvrirait pas la totalité des frais de formation, vous pouvez soutenir l’école en recrutant un.e apprenti.e du CELSA : le CFA peut vous transmettre une facture du montant équivalent aux frais de la formation ou du différentiel non couvert par la taxe d’apprentissage, dont le montant sera reversé pour la formation en question.

Plus d’information : rubrique taxe d’apprentissage

Le salaire de l'apprenti

L’entreprise verse à l’apprenti une rémunération qui ne peut être inférieure à :

  • 61 % du SMIC brut pour les entreprises privées (soit 914,07 € min. au 1er janvier 2018)
  • 81 % du SMIC brut pour les entreprises publiques (soit 1213,76 € min. au 1er janvier 2018)

En savoir plus

>> Informations complémentaires sur www.lapprenti.com
>> Le CFA formasup, partenaire du CELSA pour l’apprentissage

Vos contacts

En Master 2 Magistère, management et culture 
Sylvie Gesson
sylvie.gesson@celsa.paris-sorbonne.fr 

En Master 2 Ressources humaines, management et organisations / Management organisations et conseil
Anne-Laure GLÜCKLICH  
anne-laure.glucklich@celsa.paris-sorbonne.fr

En Master 2 Entreprises, institutions et risque
Marie-Chantal Guérin
marie-chantal.guerin@celsa.paris-sorbonne.fr

En Master 2 Journalisme et Innovation 
Alexandra Matile
alexandra.matile@celsa.paris-sorbonne.fr

En Master 2 Médias, innovation et création
Sylvia Touraine 
sylvia.touraine@celsa.paris-sorbonne.fr

En Master 2 Marque, innovation et création
Audrey Delobel 
audrey.delobel@celsa.paris-sorbonne.fr 



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