Votre parcours: FORMATION CONTINUE > TEMPS PARTIEL > Master 2 CELSA Communication Ressources humaines, management et organisations > Programme
 
LE PROGRAMME
En Master professionnel
CELSA Communication
Ressources humaines, management et organisations
à temps partiel

UE1– Approches théoriques de la communication des organisations (143h – 10 ECTS)
A. Théories de l'information et de la communication et sciences sociales – 47h
  • Sociologie des organisations de l'entreprise
  • Sociologie et évolutions du travail
  • Psychosociologie et situations de travail
  • Entreprises, communication, sciences sociales
B. Environnement juridique et sociétal – 49h
  • Environnement juridique : droit du travail - Sources du droit et méthodologie d'analyse des textes
  • Responsabilité Sociale des Entreprises : éthique et relations de travail - RSE et RH - Handicap en entreprise - Discriminations et promotion de la diversité en situation de travail
  • Acteurs de l'emploi en France
C. Enjeux contemporains de la fonction RH dans les organisations - 47h
  • Stratégies d'entreprises, politiques de GRH et enjeux de management
  • RH et fonction financière : stratégies financières et implications RH – évaluation financière de l'entreprise et de la marque
  • RH et fonction marketing : introduction à la stratégie marketing – marketing RH et valorisation de la fonction RH.
  • Internationalisation des enjeux et RH : organisations, fusions-acquisations et enjeux RH (en anglais) - Etre DRH à l'international : les RH face à la mondialisation - Implantation d'une filiale à l'étranger et stratégies RH

UE2 – Spécialisation professionnelle Ressources: Management des ressources humaines, communication (157h - 20 crédits)
A– Gestion et développement des ressources humaines - 47h
  • Recrutement et attractivité : stratégie, politiques et outil (en option)
  • Stratégies d'entreprise, formation et management
  • Rémunération : enjeux, politiques et outils de rémunération - retraite et prévoyance
  • RH et risques psychosociaux
  • Plan de Sauvegarde de l’Emploi
B. Stratégie et pratiques de communication - 27h
  • Enjeux et stratégie de communication
  • De l’action au plan de communication
  • Communication responsable
  • Marque employeur
  • Communication de crise
C. Management et conduite du changement - 32h
  • Positionner la fonction RH au coeur du changement
  • Management et culture d’entreprise
  • Management interculturel (en anglais)
  • Communication managériale
  • Conduite de changement
  • Management et leadership
D. Innovation RH - 23h
  • Intelligence collective
  • La e-transformation des organisations
  • RH et réseaux sociaux
  • SIRH
E. Relations sociales et négociation - 13h
  • Transformations du mouvement syndical et perspectives actuelles : le syndicalisme européen
  • Pratiques de négociation (dont cas pratique)
F. Enquête thématique - 15h
  • Suivi d’enquête

UE3 – Outils d'aide à la décision et méthodologies professionnelles (90h - 10 crédits)
A. Langages et communication - 36h
  • Langue anglaise spécialisée
  • Théâtre : animation d'équipe
  • Présentation client
  • Management et leadership
B – Outils d'aide à la décision - 19h
  • Démarche et enjeux du business plan
  • Jeu d'entreprise : élaboration et mise en œuvre d'une stratégie RH
C – Méthodologies professionnelles - 35h
  • Veille professionnelle, intelligence économique et ressources humaines
  • Suivi de l’apprentissage
  • Prise de poste en RH
  • Conduite de projet
  • Diagnostic quali/quanti
UE4 – Mémoire de recherche appliquée - (28h - 20 crédits)
  • Méthodologie de la recherche en sciences sociales
  • Séminaires de suivi de l'élaboration du TER



twitter @CELSA_Officiel