Master professionnel 2e année
CELSA Communication
Option Ressources humaines, management et organisations
(Ressources Humaines et Communication)
LE PROGRAMME

Les programmes reposent sur deux types d’enseignements.

• Des approches théoriques pour comprendre les organisations, leur environnement et leurs stratégies
• Des cours d’application professionnelle qui couvrent les métiers des ressources humaines et de la communication

Il offre 500 h de cours : cours (TD ou magistraux), projets tutorés, études de cas et examens.

Approches théoriques de la communication des organisations

A. Théories de l’information et de la communication

• Sociologie des organisations et de l’entreprise
• Goût et coûts du travail
• Approche ethnologique de l'entreprise et du travail
• Communication des organisations
• Usages et médiations du passé dans les organisations

B. Stratégies de communication dans l’environnement économique et social

• Droit du travail
• Protection sociale, politiques et acteurs de l'emploi
• RH et digital
• Management interculturel et culture d'entreprise
• Genre et relations de travail
• RSE et RH
• Entreprise et handicap
• Discriminations et promotion de la diversité

C. Organisations, structures et fonctions

• Les enjeux stratégiques de la fonction RH et du management en 2022
• Stratégies financières et implications RH
• Regards sur la financiarisation de la société
• Evaluation financière de l'entreprise et de la marque
• Etre DRH à l'international
• Management interculturel
  

Spécialisation Professionnelle

A. Gestion et développement des ressources humaines

• Recrutement et attractivité : stratégies, politiques et outils, GPEC
• Politique de formation
• Stratégies d'entreprise, formation et management
• Enjeux, politiques et outils de rémunération
• RH et risques psychosociaux

B. Stratégie et pratiques de communication

• Enjeux et stratégie de communication
• De l'action au plan de communication
• Marque employeur
• Communication de crise
• Grand cas

C. Management et conduite du changement, relations sociales, négociation

• Conduite du changement
• Management du changement et intelligence collective
• Enjeux d'inclusion et d'exclusion sociale liées au télétravail
• Gestion des carrières
• Méthodes de recrutement
• Transformations du mouvement syndical et perspectives actuelles : le syndicalisme européen
  
• Pratiques de négociation

D. Enquête thématique

• Séminaires de suivi d'enquête
• Méthodologie de l'entretien sociologique

E. Langue vivante

• Anglais

Outils d’aide à la décision et méthodologies professionnelles

A. Langages et communication, langues vivantes

• Langue anglaise spécialisée
• Cohésion de groupe (théâtre)
• Prise de parole en situation professionnelle
• Conduite de réunion

B. Outils de diagnostic, d’analyse et d’aide à la décision

• Démarche et enjeux du business plan
• Jeu d’entreprise : élaboration et mise en oeuvre d'une stratégie RH

C. Méthodologies professionnelles

• Analyse bibliographique et documentaire
• Séminaires de suivi d'enquête
• Usage de la sémiologie et analyse de discours comme méthode de recherche
• Sémiologie
• Conférence recherche
• Diagnostic quantitatif et qualitatif
  

Mémoire

• Méthodologie de l’entretien sociologique
  
• Séminaires de suivi de l’élaboration du mémoire
  

Stage

Accompagnement de la formation

• Journée d’accueil : programme, pédagogie, financement, scolarité...
  
• Insertion professionnelle : dispositifs d’accompagnement
• Formation à la recherche documentaire et aux outils multimédias
• Examens terminaux et contrôle continu
  
• Évaluation des enseignements