Master professionnel 2e année
CELSA Communication
Option Ressources humaines, management et organisations
(Ressources Humaines et Communication)
LA MISSION EN ENTREPRISE

Cette mission fait partie intégrante de la formation.

Durée : entre 3 et 6 mois

Lieu : le stagiaire effectue sa mission dans l'entreprise de son choix. Le stagiaire en CPF de transition professionnelle peut être amené à réaliser cette mission dans son institution ou organisation.

Quelques exemples d'entreprises ayant accueilli des stagiaires

Quelques exemples d’entreprises ayant accueilli des stagiaires

Ecolab, Edenred, EDF S.A, Michael Page International, Institut de Monde Arabe, BNP Paribas, Mutualité Retraite, PSA Peugeot Citroën, Siemens SAS, Ministère des affaires étrangères, Société Générale, Paris Saint Germain Football

Quelques exemples de missions

• Préparation du plan de formation
• Missions de communication interne d’évènementiel et d’accompagnement du changement
• Fidélisation des salariés, étude qualitative auprès des salariés, égalité hommes/ femmes, mise en place d’actions figurant au sein de l’accord marketing employeur
• Chargé de recherche international : assister un consultant senior spécialisé dans la recherche de dirigeants à l’international
• Développement RH : dans le cadre du déploiement de la démarche filière/métiers, identification et caractérisation de compétences attendues
• Suivi personnalisé des carrières : gestion des parcours professionnels, conseil, accompagnement des mobilités entrantes et sortantes, suivi et gestion prévisionnelle des emplois, politique ministérielle en matière de handicap, de diversité, d’égalité hommes/femmes
• Participation aux projets transverses : recrutements et intégrations des collaborateurs
• Assister les talents managers dans le déploiement et le suivi de la démarche d’identification et de rétention des talents stratégiques et populations clé
• Création et mise à jour des fiches de postes pour l’ensemble des entités du groupe, élaboration d’un référentiel de compétences, participation à l’optimisation du budget formation, mise en place et suivi de parcours de formation

LE MÉMOIRE
Le mémoire résulte d’une recherche appliquée et doit apporter une contribution significative à la résolution de problèmes concrets au terme d’une double approche, universitaire et professionnelle. La réflexion doit permettre au stagiaire d’utiliser les concepts et méthodes propres à la recherche. Le stagiaire propose une argumentation et une réponse à la problématique choisie.
Tout au long de l’élaboration du mémoire, le travail du stagiaire est suivi à la fois par un enseignant chercheur et par un rapporteur professionnel.

Quelques exemples de sujet de mémoire

• Quelle stratégie de communication pour accompagner une transformation d'entreprise ?
  Étude de la scission de deux entreprises
• La fidélisation des salariés dans une entreprise internationale
• Récompenser l'innovation au travail. Les enjeux liés à un prix interne d'entreprise
• Politique de stage dans une banque : leviers d'attraction et de motivation
• La fonction RH dans une structure décentralisée d'un groupe mondial de l'industrie du luxe :
  le cas d'une société implantée en Afrique et au Moyen-Orient