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Master 1 CELSA Communication
Ressources humaines et conseil

Remarque : il n'y a pas d'admission possible en Master 1, voir les modalités d'accès

L’année de Master 1 a trois objectifs :

  • approfondir la compréhension des organisations et de leur contexte grâce aux enseignements en sciences sociales : sociologie des organisations, ethnologie des situations de travail, droit du travail, économie, etc. ;
  • poursuivre l'exploration des métiers, des politiques et des outils RH et communication grâce à des cours pratiques ;
  • acquérir certaines méthodologies d’analyse. 

Après une période de cours au CELSA de septembre à janvier, les étudiants réalisent

  • Un stage de qualification, de 3 mois minimum et 6 mois maximum. Ce stage permet à l’étudiant d’appliquer ses connaissances des fonctions des ressources humaines et de la communication à un cas concret posé dans l’entreprise d’accueil;
  • Ou un séjour d'étude de 3 à 6 mois dans une université étrangère.

A l’issue du Master 1, une année possible à l’étranger, avec obtention d’un diplôme d’université (DU) « Sociétés, cultures et pratiques professionnelles »

Trois travaux importants ponctuent l'année :

  • l'enquête en sciences sociales sur une thématique liée au travail, aux RH et à la communication : les figures médiatiques des dirigeants,  etc.
  • un grand cas pratique RH
  • un mémoire de recherche appliquée.

LE PROGRAMME


UE 1 - Démarches et méthodes d'analyse de l'information et de la communication (15 crédits - 154h)
A. Méthodologie générale de la recherche en SIC : les démarches - 55h
1- Les enquêtes en Sciences sociales
  • Sciences information et communication RH et management
  • Sociologie des organisations et de l'entreprise
  • Psychosociologie
2 - Applications des sciences sociales
  • Le cas des SIRH
  • Sémiologie
  • Ethnologie de l'entreprise
B. Méthodologie générale de la recherche en SIC : les méthodes - 41h
  • Expression orale
  • Méthodologie d'enquête qualitative
  • Méthodes d'enquête quantitative et statistiques
  • Elaboration et intégration d’outils RH / compétences / formation / e-learning
C. Analyses économiques et financières - 48h
  • Economie
  • Gestion financière
  • Bilan social et indicateurs RH
D. Conduite de la recherche appliquée- 10h
  • Méthodologie enquête

UE 2 - Spécialisation professionnelle : Ressources humaines et communication (15 crédits - 128h)
A. Principes d'action RH - 47h
  • Politiques RH
  • Compétences
  • Formation
  • Conduite du changement
  • Le grand cas RH
B. Gestion du personnel - 41h
  • Administration du personnel
  • Politiques de rémunération
  • Politique et outils de communication interne
C. Rapports sociaux dans l'entreprise - 40h
  • Droit du travail
  • Prévention des risques psycho-sociaux
  • Politique de diversité dans l’entreprise
  • Management interculturel / Prise en compte de la diversité
UE 3 - Information, communication et langages dans le monde contemporain (15 crédits - 87h)
A. Enquête de terrain
  • Enquête de terrain avec dossier.
B. Langues vivantes et ouverture internationale
  • LV1 : Anglais
  • LV2 : Allemand ou Espagnol
  • Ouverture internationale
  • Mobilité, stage en France ou à l’étranger

UE 4 - Travail d'étude et de recherche appliquée (15 crédits - 12h)
  • Méthodologie de la recherche



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