Master 1 CELSA Communication
Ressources humaines et conseil
Remarque : il n'y a pas d'admission possible en Master 1, voir les modalités d'accès
L’année de Master 1 a trois objectifs :
- approfondir la compréhension des organisations et de leur contexte grâce aux enseignements en sciences sociales : sociologie des organisations, ethnologie des situations de travail, droit du travail, économie, etc. ;
- poursuivre l'exploration des métiers, des politiques et des outils RH et communication grâce à des cours pratiques ;
- acquérir certaines méthodologies d’analyse.
Après une période de cours au CELSA de septembre à janvier, les étudiants réalisent
- Un stage de qualification, de 3 mois minimum et 6 mois maximum. Ce stage permet à l’étudiant d’appliquer ses connaissances des fonctions des ressources humaines et de la communication à un cas concret posé dans l’entreprise d’accueil;
- Ou un séjour d'étude de 3 à 6 mois dans une université étrangère.
A l’issue du Master 1, une année possible à l’étranger, avec obtention d’un diplôme d’université (DU) « Sociétés, cultures et pratiques professionnelles »
Trois travaux importants ponctuent l'année :
- l'enquête en sciences sociales sur une thématique liée au travail, aux RH et à la communication : les figures médiatiques des dirigeants, etc.
- un grand cas pratique RH
- un mémoire de recherche appliquée.
LE PROGRAMME
UE 1 - Démarches et méthodes d'analyse de l'information et de la communication (15 crédits - 132h)
A. Le travail et les entreprises au prisme des sciences sociales et humaines
- Approche sociologique des enjeux contemporains du travail
- Approche ethnologique de l'entreprise et du travail
- Usages de l'histoire et du passé dans les organisations
- Approche critique du management et des organisations
- Introduction aux sciences de gestion
B. Méthodologie générale de la recherche en SIC
- La sémiologie appliquée au travail
- Ethnographier les situations de communication : observer, décrire, écrire
- Méthodologie d'enquête qualitative et analyse de contenu
- Etudes quantitatives : pratiques, objectifs et limites
C. Analyses économiques et financières
- Enjeux et acteurs économiques
- Gestion financière
- Bilan social et indicateurs RH
UE 2 - Spécialisation professionnelle : Ressources humaines et communication (15 crédits - 122h)
A. Principes d'action RH
- Des RH au management : cadres et enjeux actuels
- Démarche compétences et gestion des carrières
- Politique de formation
- SIRH
- RH et digital
- Grands enjeux du travail contemporain
B. Le conseil en management et accompagnement du changement
- Introduction à l'activité et aux métiers du conseil
- Introduction au marché du conseil
- La posture consultant
C. Communication interne
- Politique et outils de communication interne
D. Rapports sociaux dans l'entreprise
- Droit du travail
- Droit du travail
- Prévention des risques psycho-sociaux
UE 3 - Information, communication et langages dans le monde contemporain (15 crédits - 80h)
A. Enquête de terrain
B. Langues vivantes et ouverture internationale
- LV1 : Anglais
- LV2 : Allemand ou Espagnol
- Mobilité, stage en France ou à l’étranger
C. Expression orale
- Expression orale au service de l'enquête
UE 4 - Travail d'étude et de recherche appliquée (15 crédits - 12h)
- Méthodologie de la recherche