Le parcours Ressources humaines et conseil du CELSA a pour ambition de former des étudiants qui souhaitent exercer les métiers des ressources humaines, de la communication et du conseil en management et accompagnement des changements, au sein d’une entreprise ou d’un cabinet ou d’une institution publique.
La formation offre une approche transverse de ces métiers avec une forte dimension communicationnelle, et allie savoir-faire professionnels et sciences sociales. La seconde année se fait en apprentissage.
Au terme du master, les étudiants sont capables : de comprendre les stratégies des entreprises et les enjeux socio-économiques, RH et communicationnels des organisations en vue de les accompagner; d’appréhender les relations de travail dans leurs dimensions sociologique et symbolique et de réaliser des diagnostics grâce à des enseignements approfondis en sciences sociales; d’acquérir les compétences propres aux métiers des RH ou du conseil leur permettant d’être opérationnels dès la sortie de l’École; d’accompagner les managers pour favoriser le déploiement des politiques RH et les projets de conduite du changement; de mettre en place des stratégies de communication au service des politiques RH et de l’accompagnement des changements.
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