Recruter un apprenti

Vous êtes responsable d’une entreprise, d’une association, d’un établissement public ou d’une collectivité locale ? L’apprentissage peut vous permettre, tout en contribuant à la formation d’un jeune, d’intégrer de nouvelles compétences et de développer celles qui existent dans votre entreprise.

L’employeur doit s’engager à former l’apprenti en lui affectant un maître d’apprentissage qui puisse consacrer une partie de son temps de travail à l’encadrer, à l’accompagner et à lui transmettre ses compétences selon des objectifs clairement définis.

L’apprenti doit pouvoir s’impliquer dans le fonctionnement de l’entreprise à travers des tâches en rapport avec ses aptitudes et son niveau. Il est donc important de définir, au préalable et de façon claire, les missions qui lui seront confiées.

Les avantages et aides octroyées aux employeurs

Pour l’année 2024, le gouvernement renouvelle son soutien au recrutement des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation, pour tous les contrats conclus entre le 1er janvier 2024 et le 31 décembre 2024, jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises.

Quel est le montant de l’aide ?

Pour la première année d’exécution du contrat d’alternance, une aide financière de :

• 6 000 euros maximum pour un apprenti, quel que soit son âge
• 6 000 euros maximum pour un salarié en contrat de professionnalisation jusqu’à 29 ans révolus

À noter : cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis aux situations de handicap.

Contrats concernés, employeurs concernés, modalités de versement, démarches :

> Guide pratique à destination des employeurs
> Pour en savoir plus, visitez le site service-public.fr

Quel est le coût de la formation annuel par apprenti ?

Les entreprises assujetties à la taxe d’apprentissage qui accueillent un apprenti s’engagent à régler le coût de la formation à hauteur de leur quota de taxe d’apprentissage disponible (article L. 6241-4 du code du travail). Elles peuvent compléter par du hors quota (barème) si leur quota est insuffisant. La loi autorise également le CFA à demander à l’entreprise de payer le solde du coût de formation sur facture.

Le coût des formations est publié sur le site de la Préfecture de région et indiqué dans la convention de partenariat signé entre l’entreprise et le CFA Formasup Paris.
Pour la rentrée 2024, le coût de chacune des formations en apprentissage est le suivant :

• Master 2 Magistère, management et cultures créatives : 8800€
• Master 2 Marque, innovation et création : 8800€
• Master 2 Marque et stratégies de communication : 8923€
• Master 2 Ressources humaines, management et organisations : 8800€
• Master 2 Conseil, management et organisations : 8800€
• Master 2 Entreprises, institutions et risque : 8800€
• Master 2 Journalisme et innovation : 8800€
• Master 2 Médias, innovation et création : 8800€

Comment s’acquitter des frais de formation et soutenir l’école en versant votre taxe d’apprentissage ?

La taxe d’apprentissage vise à favoriser un accès égal à l’apprentissage et contribue au financement d’actions visant au développement de l’apprentissage. Elle est constituée de deux parts :

• une part principale qui finance les formations par apprentissage ;
• un solde qui finance le développement des formations initiales technologiques et professionnelles (hors apprentissage) et l’insertion professionnelle. 

Comment attribuer le solde de ma taxe d’apprentissage à CELSA Sorbonne Université ?

Plus d’information sur le versement de la taxe d’apprentissage

Le salaire de l’apprenti

• 21/25 ans : entre 61% du SMIC et 61 % du salaire minimum conventionnel (correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage)
• 26 ans et plus : entre 100% du SMIC et le salaire minimum conventionnel

En savoir plus

>> Informations complémentaires sur www.lapprenti.com
>> Le CFA formasup, partenaire du CELSA pour l’apprentissage

Contact

Maria Toader

Pour les contrats d’apprentissage :
lettres-celsa-relations-entreprises@sorbonne-universite.fr

Pour le versement de la taxe d’apprentissage :
lettres-celsa-taxe-apprentissage@sorbonne-universite.fr

Le CELSA met à votre disposition un service de diffusion des offres qui vous permet de recruter dans les meilleures conditions d’efficacité et de rapidité

1. L’entreprise y dépose directement son offre,
2. Les étudiants du CELSA peuvent, à tout moment, consulter les propositions de contrats d’apprentissage qui les concernent à l’aide d’un code d’accès personnalisé.
3. Ils contactent ensuite directement les entreprises. 

La mise en place d’un contrat d’apprentissage

Elle obéit à une procédure réglementaire tripartite à respecter impérativement. Aucun contrat ne peut être mis en place en dehors de ce cadre réglementaire, qui engage l’alternant, l’entreprise et le CFA Formasup.

Formasup est en charge du suivi administratif, réglementaire et financier de l’apprentissage. Le CELSA est en charge de la gestion pédagogique, du suivi et de l’organisation des enseignements, ainsi que de l’accompagnement des entreprises et étudiants à la recherche d’un apprenti / d’une mission en apprentissage.

Etapes de la mise en place d’un contrat d’apprentissage au CELSA

• L’étudiante ou l’étudiant trouve sa mission
• Il ou elle remplit son profil sur la plateforme Formalink – outil de travail partagé entre Formasup, le CELSA et les apprentis – notamment les coordonnées de l’entreprise, du maître d’alternance, du contact RH et les détails de la mission à venir
• Le ou la responsable pédagogique de formation valide sur Formalink la cohérence de la mission avec la formation à dispenser
• Le service Relations entreprises du CELSA contacte l’entreprise et valide la prise en charge financière du contrat

Les deux dernières étapes sont indispensables pour la mise en place du contrat d’apprentissage.

Calendrier de la campagne d’apprentissage 2024-2025

• 23 avril 2024: Affichage résultats concours d’admission en apprentissage
• Courant mai 2024 : Ouverture de la plateforme Formalink (session 2024-2025)
• 9 septembre 2024 : Rentrée universitaire
• 30 septembre 2025 : Fin année universitaire

Contacts

Pour le CELSA :
Maria-Madalina Toader
Responsable relations entreprises
lettres-celsa-relations-entreprises@sorbonne-universite.fr

Pour le CFA Formasup Paris :
72b, rue de Lourmel
75015 PARIS
01 44 26 23 20
http://www.formasup-paris.com/