Ressources humaines et conseil

Formation initiale

Les formations ont un positionnement original, alliant communication, ressources humaines ou conseil en management et accompagnement du changement (selon l’option choisie en M2).

Les enseignements s’appuient sur des savoirs théoriques, empruntant aux sciences de l’information et de la communication, aux sciences sociales, au management et à la gestion ainsi qu’au droit du travail. Ils font une large part aux savoirs liés aux pratiques professionnelles.

Ils couvrent les champs de la fonction ressources humaines et de ses évolutions actuelles : recrutement, attractivité, marque employeur et gestion des talents, gestion des emplois et des compétences, rémunération et comp&ben, formation, négociation avec les partenaires sociaux, développement RH, conduite du changement et accompagnement des transformations organisationnelles.

Les étudiant(e)s souhaitant se spécialiser vers le conseil en management et en accompagnement du changement en Master 2 reçoivent des enseignements plus spécifiquement dédiés à la compréhension de l’environnement socio-économique, l’ingénierie des missions de conseil, la posture du consultant, le développement des soft skills liées à l’animation de missions, et réalisent de nombreuses études de cas.

Quelle que soit l’option choisie en M2, les étudiant(e)s suivent des enseignements fondamentaux et appliqués en management et en communication. Ils/elles acquièrent des compétences en matière d’anticipation des politiques de ressources humaines, d’accompagnement du changement et d’élaboration de préconisations, et les méthodes d’analyse et la maîtrise des outils nécessaires à la mise en œuvre et au suivi de ces politiques.

En dernière année de Master professionnel, les étudiant(e)s réalisent leur formation en apprentissage.

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Formation continue

Les stagiaires de formation continue sont des professionnel(le)s pouvant justifier d’une expérience en ressources humaines, en communication, ou en management et/ou à des candidat(e)s titulaires de diplômes sanctionnant une formation en sciences humaines et sociales, gestion ou droit… La formation du CELSA leur permet soit d’évoluer et d’obtenir un niveau leur permettant d’accéder à des postes à dimension stratégique, soit de se reconvertir dans les domaines des ressources humaines, du conseil et de la communication.

Les programmes :

Exemples de missions de stages https://www.celsa.fr/pub/emplois-stages/Stages/RHC_stages.pdf

Exemple de missions d’apprentissage ? (en pdf, n’existe pas aujourd’hui)

Exemples de métiers préparés au CELSA (Les débouchés & métiers- onglet rhc)

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