Ressources humaines & Conseil

Formation initiale

Les formations ont un positionnement original, alliant communication, ressources humaines ou conseil en management et accompagnement du changement (selon l’option choisie en M2).

Les enseignements s’appuient sur des savoirs théoriques, empruntant aux sciences de l’information et de la communication, aux sciences sociales, au management et à la gestion ainsi qu’au droit du travail. Ils font une large part aux savoirs liés aux pratiques professionnelles. 

Ils couvrent les champs de la fonction ressources humaines et de ses évolutions actuelles : recrutement, attractivité, marque employeur et gestion des talents, gestion des emplois et des compétences, rémunération et comp&ben, formation, négociation avec les partenaires sociaux, développement RH, conduite du changement et accompagnement des transformations organisationnelles. 

Les étudiant(e)s souhaitant se spécialiser vers le conseil en management et en accompagnement du changement en Master 2 reçoivent des enseignements plus spécifiquement dédiés à la compréhension de l’environnement socio-économique, l’ingénierie des missions de conseil, la posture du consultant, le développement des soft skills liées à l’animation de missions, et réalisent de nombreuses études de cas. 

Quelle que soit l’option choisie en M2, les étudiant(e)s suivent des enseignements fondamentaux et appliqués en management et en communication. Ils/elles acquièrent des compétences en matière d’anticipation des politiques de ressources humaines, d’accompagnement du changement et d’élaboration de préconisations, et les méthodes d’analyse et la maîtrise des outils nécessaires à la mise en œuvre et au suivi de ces politiques.

En dernière année de Master professionnel, les étudiant(e)s réalisent leur formation en apprentissage.
>> En savoir plus sur « comment recruter un apprenti ? »

Formation continue

Les stagiaires de formation continue sont des professionnel(le)s pouvant justifier d’une expérience en ressources humaines, en communication, ou en management et/ou à des candidat(e)s titulaires de diplômes sanctionnant une formation en sciences humaines et sociales, gestion ou droit… La formation du CELSA leur permet soit d’évoluer et d’obtenir un niveau leur permettant d’accéder à des postes à dimension stratégique, soit de se reconvertir dans les domaines des ressources humaines, du conseil et de la communication.

Les programmes :
– Licence Ressources humaines et conseil
– Master 1 Ressources humaines et conseil
– Master 2 Conseil, management et organisations en apprentissage
– Master 2 Ressources humaines, management et organisations en apprentissage

Le Master RH, Management et Organisation forme des responsables de ressources humaines généralistes ayant vocation à évoluer vers des postes de direction ou à dimension stratégique. Un autre débouché est le conseil en RH. 

Les alumnis occupent des postes dans toutes les fonctions RH de l’entreprise : 

Recrutement, développement RH, marque employeur et marketing RH, communication RH, communication interne, talent acquisition, formation, gestion des carrières et de l’emploi, relations sociales, comp&ben, projets RH, projets de transformation.

Le Master Conseil, Management et Organisation forme des consultant en management et accompagnement du changement.

Les alumnis occupent des postes dans le monde du conseil :

Consultant en change management, consultant en management, consultant en communication, consultant en RH, consultant en transformation numérique, consultant en management interculturel,  consultant interne, entrepreneuriat.

Où travaille-t-on ?

• en entreprise, multinationale ou PME : au sein d’une DRH , au siège, en établissement, en filiale à l’étranger.
• en cabinet-conseil : spécialisé en management, formation, recrutement, conduite du changement,  …
• dans des organisations, associations, administrations, collectivités : amenées à mettre en place et développer des politiques de RH et de communication, ou à accompagner des projets de transformation.