Insertion professionnelle
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Le Management et la Gestion des Ressources Humaines visent à concilier les nécessités économiques et les réalités sociales de l'entreprise. Ils sont des éléments-clés de sa réussite. La mobilisation optimale des ressources humaines, le développement des compétences individuelles et collectives influencent directement la qualité, la rentabilité et la productivité de l'entreprise et lui donnent ainsi un avantage compétitif déterminant.
Le management et la gestion des Ressources Humaines comportent des volets stratégiques, politiques et techniques. Les fonctions exercées y sont nombreuses et recouvrent une grande variété de niveaux de responsabilité. Elles varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise ainsi que la place accordée à la politique des ressources humaines.

Les métiers des Ressources Humaines sont regroupés autour de 4 grands axes :
  • la politique et la gestion des ressources humaines : politiques et gestion du recrutement, gestion des contrats de travail et intégration, politiques de rémunération, tableaux de bord, législation sociale, gestion des carrières et de la mobilité.

  • les études et le développement : définition de la stratégie sociale et managériale, diagnostic social, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, conduite du changement, politiques d'aménagement du temps de travail, recherche de l'organisation optimale, mise en place des outils informatisés de gestion des ressources humaines.

  • la formation et la communication : diagnostic des besoins, élaboration du plan de formation et gestion du budget, information et communication interne, mise en cohérence des déclinaisons sur les différents supports de l’information.

  • les relations sociales et les négociations collectives : auprès des syndicats, représentants du personnel...


Où travaille-t-on ?
  • en entreprise, multinationale ou PME: au sein d'une DRH , au siège, en établissement, en filiale à l’étranger.

  • en cabinet-conseil : spécialisé en management, formation, recrutement, conduite du changement, implantation de systèmes d’information ou d’ERP…

  • dans des organisations, associations, administrations, collectivités amenées à mettre en place et développer des politiques de RH et de communication.




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